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劳动法 8小时 怎么算
劳动法
超过
8小时
工资
怎么算
答:
法律主观:
劳动法
的小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以
8小时
来
计算
,小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七十二...
劳动法
的
小时
工资
怎么计算
答:
劳动法
的小时工资
怎么计算
叶赫那拉解答; 一、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。 例如;月工资收入4000元÷月计薪天数21。75×8小时=22。99元 二、月工作日:250天÷12月=20.83天/月 三、月工作小时;20.83天/月÷8小时=166。64小时 这样,就能算出加班费了。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价...
超出
八小时
的薪资
怎么计算
答:
每个人的工作时间都是有严格规定的,一般
劳动法
做出了规定,必须要严格遵守,有时候是存在一些加班的情况的,超过标准工时就算做是加班。那么,超出
八小时
的薪资
怎么计算
?下面就由来为您介绍,希望能够帮助到您。一、超出八小时的薪资怎么计算 根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十...
法定节假日加班超过
8小时怎么算
?
答:
法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。因为实际上我们国家《
劳动法
》第44条,还有就是相关的规定当中都能确定,如果是在节假日安排劳动者工作的话应当支付三倍工资。一、法定节假日加班超过
8小时怎么算
? 法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动...
一天上班工作超过
8小时
,超过的那几个小时都按加班算吗?
劳动法
里有规定...
答:
超过
8小时算
加班。《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
想问问,公司早九晚五的工作时间,中午包含一个
小时
的休息时间吗?法律是...
答:
符合
8小时
工作制,合法。 朝九晚五是8小时工作制,中午就餐算作工时,但是不能休息。朝九晚六中午可以休息一个小时,用于就餐或者午休,也是8小时工作制。一:《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,...
深圳
劳动法
工资
怎么算
呢
八个小时
是多少 平常加班是多少 过节加班又是...
答:
深圳
劳动法
工资标准:按照深圳发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求,自2017年6月1日起,全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者
小时
最低工资标准为19.5元小时。总休水平比2016年度最低工资标准增加了100元/月。按照《深圳市员工工资支付条例...
周末加班超过
8小时怎么算
加班费?
答:
根据《
劳动法
》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于
8小时
的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍
计算
,超过8小时的部分,按小时...
超过
八小时
加班
怎么算
答:
法律分析:超过
8小时算
加班。《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
劳动法
有没有规定正常工作时间
八小时
,超过时间是否算加班?
答:
是的,法律规定:劳动者每天工作时间不得超过
8小时
,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。根据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位...
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